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Thème : Aménagements raisonnables

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par Vanessa De Greef, le 5 juin 2018
Un employeur peut-il licencier un travailleur en incapacité de travail suite à sa demande d’aménagements raisonnables visant à reprendre son travail de manière progressive ? Peut-il revendiquer l’ignorance des règles légales relatives à la reprise progressive du travail pour justifier son attitude ? À ces questions, la Cour du travail de Bruxelles a, dans un arrêt du 20 février 2018, répondu par la négative. Vanessa De Greef, chercheuse et maître d’enseignement à l’Université libre de Bruxelles, nous (...)
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Article du dossier Le juge et le handicap qui contient 1 article(s)