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Thème : Discrimination directe

Articles correspondant à ce thème

par Hugo Mormont, le 28 février 2018

Qu’en est-il du port de signes convictionnels, comme le foulard islamique, à l’entreprise ?
La Cour de justice de l’Union européenne s’est prononcée sur cette question dans un arrêt du 14 mars 2017, auquel Justice-en-ligne a fait écho (Julie Ringelheim, « Une entreprise privée peut-elle interdire à ses salariées de porter le foulard au travail ? La réponse de Cour de justice de l’Union européenne » ).
C’était à la Cour de cassation de Belgique de prendre attitude.
C’est ce qu’elle a fait par son arrêt du (...)


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Dernière réaction le 7 mars 2018
Article du dossier Le voile, la burka ou le burkini et le juge qui contient 10 article(s)